nodos en la red

Hablar con extraños y otras felicidades [un experimento]

El Dr. John Helliwell es un investigador canadiense que trabaja en el campo del bienestar subjetivo o, dicho de modo más cursi, de la Felicidad.  El Dr. Helliwell es famoso entre otras cosas porque fue el primer individuo en calcular el valor económico de la satisfacción en el trabajo.  Resumiendo [mucho] sus conclusiones, contrarrestar un 10% de caída de la felicidad en tu puesto requiere de una subida salarial del 40%.  Comprar la felicidad de los empleados es muy caro, amigos.

La nube "de Godin" [a los deshojadores de margaritas]

Seguro que más de un lector de Godin familiarizado con el Proceso de Razonamiento de la Teoría de las Limitaciones [Mmm... me pregunto si la intersección de ambos conjuntos no contendrá un único elemento...] habrá identificado en su mente el conflicto que nos plantea el autor en The Dip: ¿Renunciar o No Renunciar?  Por mi parte, tras construir la nube correspondiente, quiero compartirla con vosotros, junto con algunas reflexiones que enlazan con lo que hemos ido comentando con relación a "The Choice".

Dos citas más sobre Modelos

"Todos los modelos están equivocados, pero algunos son útiles"
George Box, estadístico

"Todos los modelos están equivocados, y cada vez más a menudo puedes tener éxito en lo que pretendes prescindiendo de ellos"
Peter Norvig, Director de Investigación de Google, en la O'Reilly Emerging Technology Conference 2008

Fuente: Wired, july 2008

La nube de Efrat

Mencioné en el primer post de la serie de entradas sobre el trabajo de Immelman que son pocas las aportaciones realizadas desde la órbita de TOC a la gestión de los Recursos Humanos.  Mencionaba también entre esas pocas aportaciones a la 'nube de Efrat'.  Hoy vamos a hablar de ella.

No pasa nada

Hablo con la Rubia de los múltiples follones en los que ando metido.  Me dice: "No pasa nada, Mario.  Nunca pasa nada.  Y aunque finalmente pase, sabes que al final tampoco pasa nada".  La Rubia no lo sabe, pero de lo que habla, en realidad, es de algo que los psicólogos denominan 'Impact Bias', un error cognitivo que nos lleva a sobrestimar nuestra reacción emocional a eventos futuros.  Las evidencias experimentales demuestran que la mayor parte de las veces no nos sentimos tan mal [ni tan bien, ojo] como imaginábamos ante determinados eventos una vez que éstos han sucedido.

A vueltas con la felicidad

La psicología positiva está de moda.  Últimamente me tropiezo a menudo, en mis vagabundeos bibliográficos, con referencias a los trabajos de Sonia Lyubomirsky & Kenneth Sheldon, dos autores que están siendo especialmente prolíficos en la segunda mitad de esta década.  Personalmente creo que su trabajo tiene una deuda enorme, no sé hasta qué punto reconocida, con las aportaciones realizadas por Mihalyi Csikszentmihalyi durante más de un cuarto de siglo, pero en fin, toda la psicología positiva la tiene.

A vueltas con la (in)satisfacción

El que sigue es un principio básico de la psicología humana.  Ser uno de los mejores en el mundo puede significar poco si se interpreta no como un triunfo sobre la mayoría, sino como perder frente a unos pocos.  William James señalaba la paradoja de un subcampeón de boxeo de su época: "avergonzamos a un hombre hasta la muerte porque hay una y sólo una persona en el mundo que le ha superado en la práctica de este deporte.  Que sea capaz de batir a todos menos a uno no significa nada".  Ser el segundo no es, a menudo, lo satisfactorio que debería ser.