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11/11/2009

Comments

Joserra

Jaja, en realidad si lei un libro de Boyd fue por que lo recomendaste hace un tiempo!! :)
Así que no es que tengas lectores muy listos (al menor yo ;) ), si no que mejoramos con tu blog :D :D

 Mario

Joer, tengo unos lectores que me citan a Boyd!! Es la leche! :-)

Efectivamente, creo que hablas de los atributos de la Blitzkrieg [literalmente, "guerra relámpago"], que apunto a continuación tal y como fueron identificados por el Coronel John Boyd:

- Einheit: confianza mutua, unidad, cohesión
- Fingerspitzengefühl: intuición, especialmente en situaciones complejas y potencialmente caóticas;
- Auftragstaktik: misión, generalmente considerada como un contrato entre el superior y el subordinado [el contrato de liderazgo];
- Schwerpunkt: cualquier concepto que proporciona foco y dirección a la operación.

De verdad, tengo pendiente una serie de artículos sobre las ideas de Boyd desde hace años [literalmente!], pero vaya, soy un desastre.

Joserra

Un elemento clave siempre es la confianza, por eso que lo pone en primer lugar y como origen de todos los males... ¿y que hace falta para la confianza en un equipo? A mi me gustó mucho estos elementos creo que dados por John Boyd:
- Etica en el comportamiento de sus miembros.
- Visión compartida de los objetivos
- Comunicación fluida
- Decisiones compartidas

Hace tiempo escribí un post sobre ello, hablando de equipos ágiles de desarrollo.

jorge

Muy buena tu referencia a "How moved my cheese?". Personalmente es como una pequeña biblia para mi.

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