Es un tema recurrente en la investigación aplicada sobre el comportamiento humano. ¿Hasta qué punto influyen en nuestras decisiones - por ejemplo, en un proceso de selección de personal - factores puramente relacionados con nuestras estrategias más básicas de supervivencia - como la selección de pareja o la competencia entre personas del mismo sexo? Dos investigadores holandeses, Marc F. Luxen y Fons Van de Vijver, han publicado en el número 27 del Journal of Organizational Behavior los resultados de un experimento que demuestra cómo el atractivo facial influye de forma decisiva en el éxito de los aspirantes a un puesto de trabajo. Los entrevistadores mostraron una clara preferencia por los solicitantes más atractivos del sexo opuesto - es de suponer que todos los entrevistadores eran heterosexuales... Es más, las entrevistadoras preferían a las aspirantes con menos atractivo físico frente a otras con gran atractivo - algo que se parece bastante a un "mantener bajo el perfil de la competencia". Pero lo tremendo de todo esto es que los investigadores no encontraron diferencias apreciables en lo que se refiere a este comportamiento entre los profesionales de los Recursos Humanos y estudiantes voluntarios. Tanto unos como otros respondían de igual manera a una cara bonita - perdían el culo.
Que se mueran los feos!!
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